第577章：438 招聘
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第577章：438招聘
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毕竟凤台市的地方太小，寸土寸金，要在这里建造一座大规模的现代化工厂，那所付出的投入将是一个天价，只怕李氏集团投的那一亿都不见得够用。而在江城市建厂就要节省得多了，而且在江城市，有高家做为后台。无论是买地皮还是办理各种手续，税收等方面都会拿到优惠政策。而且还有一点，就是江城市的人工特别地便宜。如果要在凤台市雇佣几百名员工的话，只是每月要支付的薪不就是一笔不小的开资，而江城市的薪资标准却要比凤台市低了好几倍，在创业初期，这些都是很重要的。
当然了，苏淳他本身就是从江城出来的，自然不想克扣剥削自己的同乡，因此他一开始给当地工人地工资就要超出同类型工厂的工资三成以上，而如果工厂的运作走上正轨，新产品发售效果理想的话，苏淳还准备逐步给工人加薪，一直加到相当或者超出凤台市工人工资水平。
至于生产出来后的产品的销售渠道，苏淳思考一下后。决定走专营直销的路子。也就是说自己地产品自己卖，首先在港澳台，以及大陆沿海几省的所有城市内同时设立腾龙集团产品的专营店，店内只经营腾龙公司自己出产的产品。单是这一项，投入就相当的巨大。就算一个专营店先期地租赁和装修仅仅投入二十万的话，那么近一百多个城市的专营店，投入就是两千多万。
如果苏淳不想走长期路线，打算赚一笔就跑的话，自然不用这么麻烦，一般来说产品出来后承包给经销商就可以了，这样生产商不但可以节约一大笔投入和开资。而且也有更多的精力投入到新产品的研发制作中去。尤其苏淳现在人手明显不足，把摊子铺这么大自然会更加的吃力。
不过苏淳认为让经销商来承包绝对不是一种明智地选择，一般的经销商都是同时代理几个品牌的产品，所以首先这经销商的精力就不可能只投入到你这一个产品中去。而且生产商一旦同经销商签定了代销合同，那就等于是给自己找了一个大包袱，到时候想甩都甩不掉，搞不好反而会受到经销商的制约。
而绕过大经销商，直接把产品投放到终端市场上去，也算是一个不错的选择，现在华夏国绝大多数地医药生产厂商走地都是这条路子，只不过这种销售方式同样有着很大的弊端。终端市场中人为地因素太大，如果终端市场的销售员得不到好处，就不会把你的产品给摆到醒目的台面上来，平时更不会主动向顾客介绍，甚至在有人提名想买这种产品的时候，售货员都有可能会出言诋毁这种产品，而大力推销一些他们提成较高的产品。
最主要的一点就是，苏淳打算让自己第一批推出的两种产品走高端消费的路子，这样一来就更加不能让自己的产品和那些乱七八糟的小厂子出产的假冒伪劣的东西一起摆在小药店里面销售了。
档次是一种学问，要想让你的东西够档次，只是包装精美还不行，还得有环境的衬托才行。真正有钱的富婆是不可能会到小药店里去买那些乱七八糟的减肥产品的，在那种地方，你就算是想白给人家用，人家都不敢要。
而从长远看来，独家专售的联锁专营店销售方式也是杜绝假货、防止假冒的一个好办法。要想买到腾龙集团的产品，就只有到腾龙专营店去才能买到，如果从别的渠道买来的，那么你上了当也是活该。
另外一个好处就是，这种销售方式少了中间商的层层盘剥，足以保证利润的最大化。
不知道是凤台市政府的工作效率够高，还是李家为苏淳的产品审批使了劲，总之两样产品的审批和专利很快就批了下来，而这时候新公司的注册也已完成，厂房地皮也选好了，立刻投入资金破土动工。
而在这同时，新公司地招聘工作也开始进行了，这次的招聘名额极多，不但有总公司的办公人员，而且还有工厂的管理人员、技术人员等等，另外还有第一批一百零八个专营店的店长也要直接在凤台市来招聘。
苏淳对于做生意差不多是一窍不通，而司马小彬也从来没有接触过这方面的事，这些事如果指望他们两个人来做的话，非搞得一团糟不可。好在还有林墨浓这个腾宇集团的前董事长在，而且林墨浓办起事来，完全就跟将军似的，不过单单林墨浓一个人也忙不过来，好在有李左左这个华天集团老总在，二话没说，就从华天集团调配了一批人员过来帮忙招聘的事情。
苏淳基本上是两眼一抹黑，甚至连自己的公司需要招聘多少人，招聘一些什么样地人都不知道，而这些全靠从华天集团借调过来的张子诚以及林墨浓来完成的。
张子诚这个人苏淳并不陌生，之前苏淳通过李左左的介绍，就曾经找过他。
张子诚是华天集团的人力资源部的部长，对于招聘人员这方面自是最在行不过了，他了解了一下苏淳公司地情况。并对苏淳的生产规模和投入等等做了一些调查计算，随后就帮苏淳制订了一个详细的招聘明细表，将需要招用的各个职位，以及人数，并且预计大概的工作待遇等等也先和同类公司做了一个对比之后。再经过林墨浓和苏淳的同意，也都制订了出来。
由于现在的腾龙公司根本就是一张白纸，所有的一切都是空白，而初次大量的招聘并必能够找得到所有的合适的人选，可是腾龙公司又极需用人，根本等不得，所以张子诚建议一些比较重要的职位，可以直接通过猎头公司来寻找。凤台市是华夏国一个人才集散中心地，一般来说，只要当老板的舍得花钱，就没有雇不到的人。
苏淳对自己的产品充满了信心，相信只要经营上不出问题，那么赚钱就是板上钉钉的事，因此也不介意多出点血来给下属。因此干脆让林墨浓放权给张子诚，只要是真正的人才，哪怕是出到正常两倍到三倍的待遇标准，也一定要把人给挖来。而普通程序招聘地各种职位待遇，也一律比同行业高出三成左右。
有了苏淳和林墨浓两人的吩咐，张子诚自然就没有任何负担了，如果这样子还招不到一批□□的话，那他也就白混这么多年了！
这边地招聘工作刚刚进行了两天，苏淳就突然接到了钱丰年的电话，让他在两天之后，到凤台市市长办公室，接受荣誉奖章的授奖仪式。
苏淳这一阵子忙的差点儿都把这件事给忘记了，听钱丰年一说才想起来，可是两天后正是招聘工作最重要的一天，要对所有应聘中层干部的人进行面试。他这个当大老板的虽然什么也不懂，但是林墨浓为了新公司的事情忙前忙后，可是若是自已不在场的话，也觉得过意不去，于是就忍不住和钱丰年打了一个商量，看看尊敬的市长先生能不能这事再沿后几天，或者干脆改在晚上得了。反正他就算要给人面试的话，也全都是在白天，假如市长先生不介意的话，他就牺牲一下自己的休息时间得了。
第577章：438招聘
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毕竟凤台市的地方太小，寸土寸金，要在这里建造一座大规模的现代化工厂，那所付出的投入将是一个天价，只怕李氏集团投的那一亿都不见得够用。而在江城市建厂就要节省得多了，而且在江城市，有高家做为后台。无论是买地皮还是办理各种手续，税收等方面都会拿到优惠政策。而且还有一点，就是江城市的人工特别地便宜。如果要在凤台市雇佣几百名员工的话，只是每月要支付的薪不就是一笔不小的开资，而江城市的薪资标准却要比凤台市低了好几倍，在创业初期，这些都是很重要的。
当然了，苏淳他本身就是从江城出来的，自然不想克扣剥削自己的同乡，因此他一开始给当地工人地工资就要超出同类型工厂的工资三成以上，而如果工厂的运作走上正轨，新产品发售效果理想的话，苏淳还准备逐步给工人加薪，一直加到相当或者超出凤台市工人工资水平。
至于生产出来后的产品的销售渠道，苏淳思考一下后。决定走专营直销的路子。也就是说自己地产品自己卖，首先在港澳台，以及大陆沿海几省的所有城市内同时设立腾龙集团产品的专营店，店内只经营腾龙公司自己出产的产品。单是这一项，投入就相当的巨大。就算一个专营店先期地租赁和装修仅仅投入二十万的话，那么近一百多个城市的专营店，投入就是两千多万。
如果苏淳不想走长期路线，打算赚一笔就跑的话，自然不用这么麻烦，一般来说产品出来后承包给经销商就可以了，这样生产商不但可以节约一大笔投入和开资。而且也有更多的精力投入到新产品的研发制作中去。尤其苏淳现在人手明显不足，把摊子铺这么大自然会更加的吃力。
不过苏淳认为让经销商来承包绝对不是一种明智地选择，一般的经销商都是同时代理几个品牌的产品，所以首先这经销商的精力就不可能只投入到你这一个产品中去。而且生产商一旦同经销商签定了代销合同，那就等于是给自己找了一个大包袱，到时候想甩都甩不掉，搞不好反而会受到经销商的制约。
而绕过大经销商，直接把产品投放到终端市场上去，也算是一个不错的选择，现在华夏国绝大多数地医药生产厂商走地都是这条路子，只不过这种销售方式同样有着很大的弊端。终端市场中人为地因素太大，如果终端市场的销售员得不到好处，就不会把你的产品给摆到醒目的台面上来，平时更不会主动向顾客介绍，甚至在有人提名想买这种产品的时候，售货员都有可能会出言诋毁这种产品，而大力推销一些他们提成较高的产品。
最主要的一点就是，苏淳打算让自己第一批推出的两种产品走高端消费的路子，这样一来就更加不能让自己的产品和那些乱七八糟的小厂子出产的假冒伪劣的东西一起摆在小药店里面销售了。
档次是一种学问，要想让你的东西够档次，只是包装精美还不行，还得有环境的衬托才行。真正有钱的富婆是不可能会到小药店里去买那些乱七八糟的减肥产品的，在那种地方，你就算是想白给人家用，人家都不敢要。
而从长远看来，独家专售的联锁专营店销售方式也是杜绝假货、防止假冒的一个好办法。要想买到腾龙集团的产品，就只有到腾龙专营店去才能买到，如果从别的渠道买来的，那么你上了当也是活该。
另外一个好处就是，这种销售方式少了中间商的层层盘剥，足以保证利润的最大化。
不知道是凤台市政府的工作效率够高，还是李家为苏淳的产品审批使了劲，总之两样产品的审批和专利很快就批了下来，而这时候新公司的注册也已完成，厂房地皮也选好了，立刻投入资金破土动工。
而在这同时，新公司地招聘工作也开始进行了，这次的招聘名额极多，不但有总公司的办公人员，而且还有工厂的管理人员、技术人员等等，另外还有第一批一百零八个专营店的店长也要直接在凤台市来招聘。
苏淳对于做生意差不多是一窍不通，而司马小彬也从来没有接触过这方面的事，这些事如果指望他们两个人来做的话，非搞得一团糟不可。好在还有林墨浓这个腾宇集团的前董事长在，而且林墨浓办起事来，完全就跟将军似的，不过单单林墨浓一个人也忙不过来，好在有李左左这个华天集团老总在，二话没说，就从华天集团调配了一批人员过来帮忙招聘的事情。
苏淳基本上是两眼一抹黑，甚至连自己的公司需要招聘多少人，招聘一些什么样地人都不知道，而这些全靠从华天集团借调过来的张子诚以及林墨浓来完成的。
张子诚这个人苏淳并不陌生，之前苏淳通过李左左的介绍，就曾经找过他。
张子诚是华天集团的人力资源部的部长，对于招聘人员这方面自是最在行不过了，他了解了一下苏淳公司地情况。并对苏淳的生产规模和投入等等做了一些调查计算，随后就帮苏淳制订了一个详细的招聘明细表，将需要招用的各个职位，以及人数，并且预计大概的工作待遇等等也先和同类公司做了一个对比之后。再经过林墨浓和苏淳的同意，也都制订了出来。
由于现在的腾龙公司根本就是一张白纸，所有的一切都是空白，而初次大量的招聘并必能够找得到所有的合适的人选，可是腾龙公司又极需用人，根本等不得，所以张子诚建议一些比较重要的职位，可以直接通过猎头公司来寻找。凤台市是华夏国一个人才集散中心地，一般来说，只要当老板的舍得花钱，就没有雇不到的人。
苏淳对自己的产品充满了信心，相信只要经营上不出问题，那么赚钱就是板上钉钉的事，因此也不介意多出点血来给下属。因此干脆让林墨浓放权给张子诚，只要是真正的人才，哪怕是出到正常两倍到三倍的待遇标准，也一定要把人给挖来。而普通程序招聘地各种职位待遇，也一律比同行业高出三成左右。
有了苏淳和林墨浓两人的吩咐，张子诚自然就没有任何负担了，如果这样子还招不到一批□□的话，那他也就白混这么多年了！
这边地招聘工作刚刚进行了两天，苏淳就突然接到了钱丰年的电话，让他在两天之后，到凤台市市长办公室，接受荣誉奖章的授奖仪式。
苏淳这一阵子忙的差点儿都把这件事给忘记了，听钱丰年一说才想起来，可是两天后正是招聘工作最重要的一天，要对所有应聘中层干部的人进行面试。他这个当大老板的虽然什么也不懂，但是林墨浓为了新公司的事情忙前忙后，可是若是自已不在场的话，也觉得过意不去，于是就忍不住和钱丰年打了一个商量，看看尊敬的市长先生能不能这事再沿后几天，或者干脆改在晚上得了。反正他就算要给人面试的话，也全都是在白天，假如市长先生不介意的话，他就牺牲一下自己的休息时间得了。