549.第549章 待选
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接连几天，杨锐的工作都是选人面试。
不光了解学术背景，还要了解家庭背景，乃至于性格等方面的因素。
北大给他的名额是极少的，再次找蔡教授确认以后，杨锐也只是得到了两个名额。
换言之，在选了苏先凯以后，杨锐手下有编制的职位，就只剩下一个了。
如果是在国外，独立实验室的所有人可以自己出钱雇人，编制云云也不牵扯。
但在国内，编制是比薪水更重要的东西，多少人拿着最低工资，一连五年十年的，就为了等一个编制。
在大学里，编制更加重要，有编制的随便怎么样都行，没编制的，几乎是诸事皆不宜。
一般的实验室都有一两人的编制，如唐集中的实验室比较强，也就是三个编制，蔡院士给了杨锐两个编制，其实是因为杨锐本人并不占编制，否则还要更少。
不过，杨锐选人却不仅仅是为了一个名额。
他手底下还有一个华锐实验室呢。
作为准备开发PCR的实验室，光是黄茂一个人可是不行。
杨锐可不像是历史上的PCR，慢吞吞的做上几年的时间。
实际上，PCR真正出成果的时间，也就是大量资源倾斜的半年时间。
集结资源，准备资源，倾向资源，这是做自然科学的主要方式。
而人力资源的集结，在任何组织中都是相当困难的。
对杨锐来说就更困难了。
而这一次，或许就是杨锐见到最多次小牛的时间了。
一只大犇的发育是非常耗费时间的，30年不长不短，可以说是小牛发育的时间中位数，像是施一公那样，能用20年的时间成为大犇的，少之又少。
当然，他这20年是走了最短路径的，在世界中心读书，回国做大犇——严格来说，他还没有做到世界中心的顶端。
美国有几百名诺贝尔奖获得者，而要成为这一层的存在，运气将是很重要的因素。虽然没有获得诺贝尔奖，并不能说明其水平就比诺贝尔奖获得者弱，但在获得资源方面，诺贝尔奖获得者明显强悍，如此一来，越早得到诺贝尔奖，其实也等于获得更多的资源，会因此而发育的更加健壮，牛体也更丰满。
杨锐的实验室里并不需要成长后的大犇，其实，人过中年，直接做实验的就不多了，大部分是依靠大脑指挥科研狗们做实验。
而科研狗的好坏，在某些时候，就成了成败的关键。
从这个角度来说，科研竞争就等于是斗狗了。狗主人可以凭借眼光选种、培育、饲喂和训练斗狗，就像是实验室负责人可以凭借眼光选人、培育、调整和训练科研员，但到了斗狗场上，到了实验室里，负责人就没有什么好做的了。
一切全看狗群的发挥。
就杨锐来说，现在便是选种并买狗的时间了。
而且，这弄不好就是他能见到最多狗种的时间。
以后再见到的幼牛，估计多数是长江学者了。
杨锐一边这么想，一边将几名未来的长江学者的履历表放到了右边的蓝色盒子里。
他的桌上已有三个盒子，红黄蓝分别对应三个水平的幼牛。
北大的实验室只能招一个人，自然不能选长江学者级的，虽然长江学者在中国科研界已是超出大牪水准的高手了，但选择就是这样子，竞争太激烈的时候，大牪也只能靠边站。
当然那，如果这些人愿意去华锐实验室，杨锐还是愿意开出高薪的。
至于黄色和红色的盒子，差不多都是院士级以上的人物了，区别只在于几个院士，以及是哪个国家的院士。
另外，一些知名大学的讲座教授也被杨锐放在了红色盒子里。
讲座教授是比终身教授好高级的存在，若是顶级大学的讲座教授的话，差不多也是一个领域的最高存在了，指不定哪天一个忽悠，就拿到了诺贝尔奖。
80年代的中国人，出国一路做到讲座教授的并不多，至少比拿到院士头衔的还要少。
杨锐如今已经看到了两个，不禁感慨连连，科研之路之艰难，已经到了不能让人读书的份了。
然而，就现代世界的发展速度，不读30年的书又怎么行。
生物领域还算新兴，算上基础教育，读个十几二十年也就到头了，物理数学再发展下去，或许有一天，学生们读书读到老，还不一定能到前人研究的领域。
这种想法一经出现，竟让杨锐不寒而栗，摇摇头，立即不去瞎想了。
在蓝色盒子即将堆满的时候，杨锐再次看到一个不用查询就知道的名字：李文强。
同样的院士出身，而且至少拿了诸如加拿大院士在内的两三个院士！
“这个人要拿下来。”杨锐这么想着，立即打电话给李章镇，再次吩咐一番，且道：“我又看中几人，预算再改高一些，另外，车再多买一辆。”
“还买车？您都准备了三辆车了。”李章镇在电话里叫起了苦，说：“香港这边办事处就配了一辆车，现在买三辆车运到没几个人的大陆实验室去，感觉很怪呀。还有，我们的预算早就超过了。”
“预算超过就超过了。”杨锐沉吟了一下，问：“香港办事处有怨言吗？”
“有一些吧。”李章镇小声道。
“六个人做这么些事，估计确实是太闲了。这样吧，裁员50%，让他们忙起来就好了。”
李章镇吓了一跳：“裁员？真的裁员？”
“当然是裁员了，他们是辅助部门，辅助部门不能直接帮助主业，还要依靠怨言来影响主业，不裁他们裁谁。”
“但是……但是，香港办事处裁员的话，很多事情都不方便完成了，尤其是出去办事，很浪费时间的，像是您现在要买车的话，进入大陆的手续就很繁琐的……”
“那就再招一个没有怨言的年轻人吧，咱们这么小的公司，一定要保证内部和谐，和谐怎么保证呢？一方面，当然是想办法让大家开开心心的，但是，如果不能让大家都开开心心，那就只好把不开心的开除了，就这样吧，记得把车送过来。”杨锐陈述性的描述了自己的决定。
李章镇哑口无言，挂上电话，还不敢相信自己刚才的命令，是看似人畜无害的杨锐做的。
不过，转念一想，李章镇又觉得不错，他常年在大陆和香港之间来回跑，已经感觉到自己对香港办事处的控制力在下降，开掉三个人，再招一个新人的话，四人组成要管理起来，就更方便了。
一周后，经过重重关卡的四辆公爵王，停在了实验室门口，引来无数路人的目光。
当然，主要的目光还是来自被面试的同志们。
……
接连几天，杨锐的工作都是选人面试。
不光了解学术背景，还要了解家庭背景，乃至于性格等方面的因素。
北大给他的名额是极少的，再次找蔡教授确认以后，杨锐也只是得到了两个名额。
换言之，在选了苏先凯以后，杨锐手下有编制的职位，就只剩下一个了。
如果是在国外，独立实验室的所有人可以自己出钱雇人，编制云云也不牵扯。
但在国内，编制是比薪水更重要的东西，多少人拿着最低工资，一连五年十年的，就为了等一个编制。
在大学里，编制更加重要，有编制的随便怎么样都行，没编制的，几乎是诸事皆不宜。
一般的实验室都有一两人的编制，如唐集中的实验室比较强，也就是三个编制，蔡院士给了杨锐两个编制，其实是因为杨锐本人并不占编制，否则还要更少。
不过，杨锐选人却不仅仅是为了一个名额。
他手底下还有一个华锐实验室呢。
作为准备开发PCR的实验室，光是黄茂一个人可是不行。
杨锐可不像是历史上的PCR，慢吞吞的做上几年的时间。
实际上，PCR真正出成果的时间，也就是大量资源倾斜的半年时间。
集结资源，准备资源，倾向资源，这是做自然科学的主要方式。
而人力资源的集结，在任何组织中都是相当困难的。
对杨锐来说就更困难了。
而这一次，或许就是杨锐见到最多次小牛的时间了。
一只大犇的发育是非常耗费时间的，30年不长不短，可以说是小牛发育的时间中位数，像是施一公那样，能用20年的时间成为大犇的，少之又少。
当然，他这20年是走了最短路径的，在世界中心读书，回国做大犇——严格来说，他还没有做到世界中心的顶端。
美国有几百名诺贝尔奖获得者，而要成为这一层的存在，运气将是很重要的因素。虽然没有获得诺贝尔奖，并不能说明其水平就比诺贝尔奖获得者弱，但在获得资源方面，诺贝尔奖获得者明显强悍，如此一来，越早得到诺贝尔奖，其实也等于获得更多的资源，会因此而发育的更加健壮，牛体也更丰满。
杨锐的实验室里并不需要成长后的大犇，其实，人过中年，直接做实验的就不多了，大部分是依靠大脑指挥科研狗们做实验。
而科研狗的好坏，在某些时候，就成了成败的关键。
从这个角度来说，科研竞争就等于是斗狗了。狗主人可以凭借眼光选种、培育、饲喂和训练斗狗，就像是实验室负责人可以凭借眼光选人、培育、调整和训练科研员，但到了斗狗场上，到了实验室里，负责人就没有什么好做的了。
一切全看狗群的发挥。
就杨锐来说，现在便是选种并买狗的时间了。
而且，这弄不好就是他能见到最多狗种的时间。
以后再见到的幼牛，估计多数是长江学者了。
杨锐一边这么想，一边将几名未来的长江学者的履历表放到了右边的蓝色盒子里。
他的桌上已有三个盒子，红黄蓝分别对应三个水平的幼牛。
北大的实验室只能招一个人，自然不能选长江学者级的，虽然长江学者在中国科研界已是超出大牪水准的高手了，但选择就是这样子，竞争太激烈的时候，大牪也只能靠边站。
当然那，如果这些人愿意去华锐实验室，杨锐还是愿意开出高薪的。
至于黄色和红色的盒子，差不多都是院士级以上的人物了，区别只在于几个院士，以及是哪个国家的院士。
另外，一些知名大学的讲座教授也被杨锐放在了红色盒子里。
讲座教授是比终身教授好高级的存在，若是顶级大学的讲座教授的话，差不多也是一个领域的最高存在了，指不定哪天一个忽悠，就拿到了诺贝尔奖。
80年代的中国人，出国一路做到讲座教授的并不多，至少比拿到院士头衔的还要少。
杨锐如今已经看到了两个，不禁感慨连连，科研之路之艰难，已经到了不能让人读书的份了。
然而，就现代世界的发展速度，不读30年的书又怎么行。
生物领域还算新兴，算上基础教育，读个十几二十年也就到头了，物理数学再发展下去，或许有一天，学生们读书读到老，还不一定能到前人研究的领域。
这种想法一经出现，竟让杨锐不寒而栗，摇摇头，立即不去瞎想了。
在蓝色盒子即将堆满的时候，杨锐再次看到一个不用查询就知道的名字：李文强。
同样的院士出身，而且至少拿了诸如加拿大院士在内的两三个院士！
“这个人要拿下来。”杨锐这么想着，立即打电话给李章镇，再次吩咐一番，且道：“我又看中几人，预算再改高一些，另外，车再多买一辆。”
“还买车？您都准备了三辆车了。”李章镇在电话里叫起了苦，说：“香港这边办事处就配了一辆车，现在买三辆车运到没几个人的大陆实验室去，感觉很怪呀。还有，我们的预算早就超过了。”
“预算超过就超过了。”杨锐沉吟了一下，问：“香港办事处有怨言吗？”
“有一些吧。”李章镇小声道。
“六个人做这么些事，估计确实是太闲了。这样吧，裁员50%，让他们忙起来就好了。”
李章镇吓了一跳：“裁员？真的裁员？”
“当然是裁员了，他们是辅助部门，辅助部门不能直接帮助主业，还要依靠怨言来影响主业，不裁他们裁谁。”
“但是……但是，香港办事处裁员的话，很多事情都不方便完成了，尤其是出去办事，很浪费时间的，像是您现在要买车的话，进入大陆的手续就很繁琐的……”
“那就再招一个没有怨言的年轻人吧，咱们这么小的公司，一定要保证内部和谐，和谐怎么保证呢？一方面，当然是想办法让大家开开心心的，但是，如果不能让大家都开开心心，那就只好把不开心的开除了，就这样吧，记得把车送过来。”杨锐陈述性的描述了自己的决定。
李章镇哑口无言，挂上电话，还不敢相信自己刚才的命令，是看似人畜无害的杨锐做的。
不过，转念一想，李章镇又觉得不错，他常年在大陆和香港之间来回跑，已经感觉到自己对香港办事处的控制力在下降，开掉三个人，再招一个新人的话，四人组成要管理起来，就更方便了。
一周后，经过重重关卡的四辆公爵王，停在了实验室门口，引来无数路人的目光。
当然，主要的目光还是来自被面试的同志们。
……